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46 trabajadores de Veltis-Berliam fueron certificados en competencias laborales para la minería

Un total de 46 trabajadores y trabajadoras de la empresa Veltis-Berliam fueron certificados en distintos perfiles del subsector Minería, en el marco de los procesos vinculados al proyecto CODELCO División El Teniente, en Rancagua. La instancia contó con la participación de ChileValora, representantes de Veltis y su empresa operativa Berliam, además de representantes de CODELCO División El Teniente, autoridades regionales y actores de la industria.

Un proceso orientado al reconocimiento de competencias

La certificación de competencias laborales permite reconocer formalmente los conocimientos, habilidades y experiencia que las personas han desarrollado a lo largo de su trayectoria. En el ámbito minero, este reconocimiento contribuye a visibilizar las capacidades que se ponen en práctica en funciones vinculadas directamente con la operación y continuidad de los procesos productivos.

Evaluación de perfiles vinculados a la operación minera

Entre los perfiles evaluados se encuentra Mantenedor(a) Mecánico(a) Avanzado(a) Planta, función relacionada con las necesidades de mantenimiento y continuidad de las operaciones industriales. La evaluación permite respaldar formalmente las competencias demostradas por quienes desempeñan estas funciones.

El rol de Fulcro en el proceso de certificación

Como Centro de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales acreditado por ChileValora, Fulcro desarrolló los procesos de evaluación que permitieron reconocer formalmente los conocimientos, habilidades y experiencia de las personas certificadas. Su participación se enmarca en el trabajo de articulación entre trabajadores, empresas e instituciones para avanzar en el reconocimiento de las competencias laborales.

Articulación para fortalecer el capital humano de la minería

La participación conjunta de ChileValora, Veltis-Berliam, CODELCO División El Teniente, Fulcro y representantes de la industria refleja la importancia de generar instancias que permitan reconocer las competencias desarrolladas por los trabajadores. Este tipo de procesos aporta al fortalecimiento de las trayectorias laborales y al desarrollo del capital humano que requieren los sectores productivos.